О законе предельной бессмысленности работы #неоченьсерьезно Наблюдал недавно вполне обычное явление, но в этот раз уж очень ярко получилось. А именно - вполне разумное указание руководителя радикально исказилось, пройдя на 2 уровня вниз. Формулировка, в которой оно прилетело - выглядела настолько абсурдно, что если бы я лично не видел всю цепочку (так вот удачно вышло), то нехорошо подумал бы об умственных способностях того, кто дал это указание. В связи с этим хочу предложить Закон предельной бессмысленности работы, с двумя следствиями к нему. ⚡️ Закон: Бессмысленность работы исполнителей прямо пропорциональна числу уровней управления в организации и высоте барьеров в вертикальных коммуникациях, а также обратно пропорциональна числу руководителей в цепочке, обладающих здравым смыслом. Допущения: ➖ Исходный замысел поручения/задачи искажается при передаче между уровнями управления. ➖ Степень компетентности руководителей на разных уровнях управления отличается. ➖ Не все люди обладают здравым смыслом. Следствие №1️⃣: В организации с бесконечным числом уровней управления и отсутствием двусторонних вертикальных коммуникаций - вся выполняемая работа совершенно бессмысленна. Следствие №2️⃣: При отсутствии в цепочке руководителей, обладающих здравым смыслом, бессмысленность работы стремится к бесконечности. Даже при идеальных процессах, организационной структуре и информационных системах. Как говорится, "делайте выводы" (с) 😈